Питання оплати праці Голови Українського інституту національної пам’яті, першого заступника Голови та заступника Голови регулюються Законами України «Про державний бюджет України на 2024 рік» 3460-IX, «Про державну службу» 889-VIII та постановами Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році»; від 23 жовтня 2023 р. № 1109 «Про підготовку до запровадження умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році»; від 18 січня 2017 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» та іншими діючими нормативно-правовими актами. .
Заробітна плата Голови Українського інституту національної пам’яті та його заступників складається з посадового окладу, надбавки за ранг, надбавки за вислугу років, місячної та інших видів премій, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших виплат, що не суперечать нормам чинного законодавства України.
Посадові оклади Голови Українського інституту національної пам’яті та його заступників визначені відповідно до Схеми посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів у 2024 році, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 грудня 2023 р. № 1409 «Питання оплати праці державних службовців на основі класифікації посад у 2024 році».
Надбавка за ранг Голови Українського інституту національної пам’яті та його заступників визначається та виплачується відповідно до Закону України «Про державну службу» 889-VIII та постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 306 «Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями».
Надбавка за вислугу років Голови Українського інституту національної пам’яті та його заступників визначається та виплачується відповідно до пункту 12 Прикінцевих положень «Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» 3460-IX та встановлюється на рівні 2 відсотків посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу.
Грошова допомога, що виплачується Голові та його заступникам під час надання щорічної основної відпустки відповідно до пункту 12 Прикінцевих положень «Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» 3460-IX. визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.
Грошова допомога під час надання щорічної основної відпустки виплачується Голові та його заступникам одноразово в межах поточного року.
Виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань Голові та його заступникам здійснюється згідно Порядку
надання державним службовцям матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 8 серпня 2016 р. № 500 не частіше одного разу на рік, відповідно до наказу (розпорядження) Голови з обов’язковим погодженням міністра культури та стратегічних комунікацій України в межах фонду оплати праці.
Преміювання Голови та його заступників здійснюється з врахуванням вимог пункту 12 Прикінцевих положень «Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» та Положення про преміювання державних службовців, які займають посади державної служби категорії «А», затвердженого наказом Українського інституту національної пам’яті від 11 липня 2024 року № 37 «Про затвердження Положення про преміювання державних службовців категорії «А».
Преміювання Голови та його заступників проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
Можуть встановлюватись такі види премій:
1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
Розмір премії встановлюється Головою відповідно до наказу (розпорядження) з обов’язковим погодженням міністра культури та стратегічних комунікацій України в межах річного фонду оплати праці та не перевищує 30% від посадового окладу на рік.
Преміювання Голови та його заступників за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання і нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці, у якому вона виплачується.